浙江省杭州市萧山区委编委近日制定区机关事业单位机构编制实名制管理办法，通过构建职责明晰、流程规范、监管有力的实名制管理体系，为全区高质量发展提供坚实机构编制保障。

　　构建“全要素”管理内容。明确实名制管理涵盖机构、编制、职数、在编人员及编外聘用人员五类信息，并对各类信息中应当涵盖的字段做出界定，做到机构编制数字化监管要素全覆盖。通过构建“全口径”信息库，摸清机构编制资源“家底”，为科学决策夯实数据基础。

　　厘清“全链条”职责分工。清晰界定各部门单位在机构编制实名制管理中的职责任务。区委编办以数字化监管服务平台为抓手，落实实名制管理；组织、人社部门依据核准的用编计划、职数使用计划等开展人员招录、调配、干部任免等；财政部门依据实名制人员信息核拨经费；审计部门将机构编制管理情况作为审计重要内容；机关事业单位承担信息维护、依规用编用职、数据安全等职责。

　　规范“全流程”管理程序。针对用编、用职、人员入编等关键环节，严格规范流程，机关事业单位通过机构编制数字化监管服务平台申报用编计划、领导职数等，机构编制部门依规审核。同时，明确机构编制部门、机关事业单位在机构编制数字化监管服务平台的信息维护职责，细化人员出入手续时限要求。

　　强化“全方位”监督检查。将机构编制执行情况和使用效益评估与选人用人专项检查巡察工作相结合，重点检查信息维护不准确、人员未按规定时限“出入”等情况。具体督查结果以通知形式反馈各部门单位，同步明确限期整改要求，强化跟踪督办，确保各项规定落地生根。2025年以来，共完成检查数据90215条，整改维护3305条。 （拟稿人：汪甜甜）